有一种职业操守叫不厌不弃_天南海北

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6/23/2010 3:35:24 PM

就在家门口有一家不太大的超市，每天上下班我都要经过。多少年来，无论风雨还是晴阴，它都静静地立在街道旁边，与世无争，进去的似乎永远只是廖廖无几，用一句话来说，倒有点象门可罗雀，就这么惨淡地经营着，很多时候都是几个服务员守着一超市的商品在无聊地走来走去，或者倚在货架旁闲散地站着。看到老板也做过很多的努力，每天第一个来开门，有时科技论文发表亲自在服务台收银，但这家超市一直都是这么不咸不淡。在我等外人看来，这家超市是在勉力地维系，真不知道它还能不能一直坚持下去。我不懂得经商，也从来没有过经商的体验，但我感觉到这家超市生意清淡与它的区位处于劣势、商品够不全面、价格有点偏高、日常生活用品少等都有关系。周围有好几家比它更大的超市，也多次向外界招人，员工变动很频繁，但这家超市总有几个人一直在这里坚守，没有跳槽，这让我很佩服。据我所知，这家超市是其中开列工钱最少的一家超市，但为何她们对它一直不厌不弃呢？即使业务清淡，她们仍然坚持着这个超市，恪守作息时间，没事时整理打扫，就很让人感动。

是什么让他们对这家待遇并不很好的超市不离不弃呢？我想这里面肯定有一种科技论文代写东西存在。感情，在这里可能比金钱更重要。精神也比金钱更珍贵，虽然现在是一个很少讲精神的年代。

为此，我想到一种企业精神叫不厌不弃。作为企业来说，要让员工对你有感情，必须要让你的员工感觉：

一，要让员工感觉到职业认同感。企业要让员工有一种做主人的感觉，有一种身份认同感，让员工融入企业中，员工才能对自己的职业有认同感。

二，要让员工感觉到职业自豪感。员工只有做到以企业为荣，发自内心地喜爱自己的职业，才能增进员工的职业自豪感。有些超市给员工发统一的漂亮的工作服，这有助于提升员工的自豪感。

三，要让员工感觉到职业成就感。员工每发表经济论文一次努力都要有成效，员工每一次付出都要有回报，是很让员工有成就感。看到企业在自己的努力下，效益逐渐有所好转，员工福利也在逐步提高，员工的价值也得到进一步的认可，员工是很会有成就感的，员工也是能够感受得到的。

不厌不弃体现在企业上来说，就是无论你是在繁盛时期，还是在萧条时刻，你都对自己的员工负责，与自己的员工同甘共苦，同舟共济，不厌不弃，一如既往地爱惜员工，这样的企业是负责的企业，它肯定会拥有感恩的员工，也一定会在困难的时刻安然无恙。

我们现在很需要这样一种精神：不厌不弃，无论顺利还是挫折。